みんなの前で怒られる＝パワハラとは言えない｜3定義を満たすとは？

と悩んでいませんか？

指導者と一対一で怒られるのと、みんなの前で怒られるのでは精神的な苦痛は違いますよね。

新人の間は、仕事に不慣れなので怒られてばかり。

自分が悪くないのに怒られるを除いては、怒られても仕方ないと思っていてもみんなの前で怒られたら…

と感じて「もう二度とこんな思いはしたくない」と思う人も多いことでしょう。

そこでこの記事では、人前でわざと怒る心理をはじめ、パワハラの線引、人前で怒られたときの対処法をわかり易く解説します。

新人の間は、覚えることがいっぱい。

不必要な説教であなたの貴重な時間と労力を使うのは本当にもったいないです。

最後まで読めば、新人にも優しく接してくれる先輩たちがいる職場で働くことができるので、今よりも仕事が楽しくなるはずです。

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わざと人前で怒る理由【パワハラ上司の心理】

「パワハラ」や「モラハラ」と言われるようになり、怒り方など「今までのやり方を変えなきゃ」という流れですよね。

でも、看護業界はまだまだ昔気質。

閉鎖された空間で、一般的な常識がない人（興味がない）も少なくありません。（※特に上司やベテランに多い）

新人教育にしても、厳しくするスタンスで通す人も多いはず。

それと同じで、わざと人前で怒るのは「自分もそうされてきたから」という理由です。

ただ何となく…の中には、「人前で怒ればやる気ができるだろう…」「他の新人に対する見せしめ」的な部分も含まれます。（⇒性格悪い看護師）

はっきり言って、人前で怒ってもメリットはなくデメリットしかありません。

萎縮させてしまい、本来ある力まで奪ってしまうだけ。

パワハラ委員に相談しても長いものに巻かれろ精神で改善されないケースもあります。

メンタルがボロボロになる前に自分の心と体の健康を守るために、異動や転職を考えるのが◎

ただし、本当にパワハラな場合は！と付け加えますね。

 

みんなの前で怒られる＝パワハラとは言えない【パワハラの線引】

パワハラによる自殺などのニュースは後を絶たず、2020年6月1日に「パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）」が施行されました。

2022年4月1日からは中小企業も対象です。

ただ、「どこまでがパワハラなんだろう…？」と実は分かっていない人も多いのではないでしょうか？

パワハラの定義は3つあります。

パワハラかどうか…を考えるときに、この3つに当てはまるか考えてみましょう。

パワハラの3定義

新人の間は、先輩や上司からよく怒られるもの。

しかし、人前で怒られるのと、人がいない部屋で怒られるのでは、全然違いますよね。

人前で怒られるのは、自分のダメな部分をみんなにバラされるのと同じです。

恥ずかしいし、惨めな気持ちになりますよね。

もし後輩に怒る場合は、人がいない部屋で二人っきりで注意するのが◎。

ただ、人前で怒る＝パワハラではありません。

先ほどの「パワハラの3定義」を全部満たすものがパワハラです。

もしみんなの前で「これやっておいてって言ったよね？」という怒られ方なら、そこまで精神的な苦痛があるとは思えません。

なぜならば説教というよりも注意だからです。

精神的な苦痛を与えるのは、理不尽なことや人格否定をされたとき。そして一度だけではなく、何度も続いた場合です。

こんな場合は、パワハラと言えるでしょう。

先ほどの3つ「理不尽なことで怒らえる」「人格否定される」「コンスタントに同じ先輩から怒られる」に自分が該当するかどうか考えるうえで、以下の記事を参考にしてみよう↓

 

みんながいる前で怒られたときの対処法【2ステップ】

もしあなたが人前で自分が悪くないのに怒られる、理不尽に怒られる、人格否定されることがあれば、転職や異動をしたほうが◎。

ただ、何らかの理由で転職ができない場合は、次の2つの対処法を試してください。

ステップ1：反論しない

一対一でも理不尽に怒られたり、見に覚えのないことまで言われるのは腹立たしいですよね。

「人前」となれば尚更です。

自分がやっていないことまで自分のせいにされれば、言い訳や反論したくなりますが、それはやめてください。

言い訳や反論してしまうと「反省していない」と思われるだけ。

そもそも人前で怒っている時点で感情的になっています。

残念ながら先輩や上司は「あなたが悪い」と思って怒っているので、火に油を注ぐことになるので大炎上。

これ以上エスカレートさせないために、ここは一旦反論せずに「すみませんでした」と言ってスルーするのが得策です。

とはいえ…

頭を下げてマスクの下で変な顔をしながら謝罪しても「モヤモヤした気持ち」が残りますよね。

その気持ちを鎮めるのが次のステップです。

ステップ2：否定されたと思わない

怒られると「自分が否定されている」と勘違いする人も少なくありません。

しかし、これは大きな間違いです。

相手が怒っているのはあくまでも仕事上のあなたの行動。

あなたの人格否定をしている訳ではないので、怒られる自分はダメなんだ…とネガティブに考えなくて大丈夫です。

それに周りの人も全員が「できない新人」なんて思っていませんよ。

こんな風に思っている先輩たちも多いです。

という人は、人前で怒るパワハラ上司がいない、良い職場に転職することも視野に入れて行動しましょう！

 

人前で怒るパワハラ上司がいない、良い職場に転職する方法

ここからは、具体的にパワハラがない、良い職場に転職する方法です。

ただ、その前に…

今の病院で、人間関係が穏やかな病棟（診療科）があるなら、希望を出すことをオススメします。

というのも、転職にはリスクがつきもの。

評判などをチェックしても「実際に入ったらパワハラ上司がいた！」ということもあり得ます。

さらに人間関係以外にも、思っていた仕事ではなかった、待遇が悪い…等などの不満も出てくる可能性があります。

人前で怒るパワハラ上司がいない、良い職場を探す方法

転職先を探すとき、「人前で怒る先輩や上司がいない」とはどうやって探せばいいのでしょうか？

わざと人前で怒る先輩や上司は、普段からパワハラに近いことを無意識やっています。

「パワハラ」というキーワードを使って職場探しをするのが◎。

とはいっても…

ハローワークなどで求人票をみても「パワハラ上司はいません！」「パワハラのない職場」という項目はありませんよね。

求人情報だけで、パワハラのあるなしを見極めるのはとても困難です。

しかし、「ここは人間関係が怪しいな…」と思う職場は分かります。

求人情報に「アットホームな職場」「人間関係が良好」とアピールされていれば、注意したほうがいいサインです。

ただし、断定はできません。

というのも、本当にアットホームな職場もあるので、一概に危険という訳ではなし。あくまでも目安です。

じゃあ、どうすればパワハラがあるか分かるのでしょうか？

転職サイトを利用すれば、リアルな内部事情や口コミ情報をゲットできるので、パワハラのありなしが判断できます。

リアルな内部事情や口コミは転職サイトの独自なものです。

• 実際に足を運んで、スタッフや患者さんから聞いた
• 転職サイトを利用して就職した看護師の生の声

…などなど、最新情報を聞くことができます。

また、教育マニュアルや離職率も確認しておけば、信ぴょう性がグンと上がるので、「こんなはずではなかった…」と後悔する転職は避けられるはず。

転職サイトの運営方法を考えたら、その理由も分かります。

上のイラストのように、転職サイトは病院から紹介手数料を貰っています。

転職サイト側からすると、できるだけ多くの看護師を入職させて紹介手数料で稼ぎたいですよね。

だから、看護師に嘘の情報を言って入職させるようとすることも。

アドバイザーにはノルマがあり、それを達成させなくては自分の給料や待遇に影響します。

看護師にとっていい情報だけを伝えて、内定させようと躍起になる人もいるので、良さそうな人でも100％信用しないでください。

なぜ2社ではなく、3社なんでしょうか？

2社を利用した場合、A社では〇〇と言っているのに、B社では△△と言う。

どっちの転職サイトが嘘を付いているのか分かりませんよね。

そこで3社を使えば、その問題は一発で解決です。

コンサルタントの質がいいと評判の看護師転職サイトは次の3つ↓

まずは登録して、人前で怒るパワハラ上司がいない求人をチェックしましょう。

精神的に楽になるだけでなく、給料がアップしたり、残業代がきっちり1分単位で出たり、完全週休2日、有給が希望日に使えたり…、今よりもいい条件で働ける職場が見つかりますよ。