どうも、みも（@Nurse3Info）です。
看護師といえば白衣。
アナタも仕事をする前後で私服⇔白衣に着替えますよね。
じゃあ、アナタに質問です。
白衣に着替える時間は労働時間内？それとも労働時間外のどっちですか？
残念ながら…「労働時間内」という病院はほぼ無いですよね。
ですが、労働時間内にできる可能性も。
そこで今回は、白衣に着替える時間は労働時間にカウントされるのかを検証していきます。
ダマサれている看護師は多い｜私も騙されていた一人です（泣）
結論から言うと…
看護師の着替える時間は労働時間に含まれます。
看護師は、白衣に着替えないと仕事はできませんよね。白衣を着ないと規定違反になるので、着替える時間は労働時間内です。
でも現実は、着替える時間は仕事時間外。
「あれ…？」と普通なら思いますが、スルーしている看護師さんがほとんどです。
「言っても通らない」と諦めている人もいれば、気づいていない人も。
実は…私もこの記事を書くまで疑問に思ったコトがありませんでした。
結局、病院にとって都合のよい状況にされているだけ。
私みたいに病院にダマサれているのに気づかない看護師さんも多いですね。
【騙されないコツ】着替える時間を記録する
何度も言いますが看護師は、着替える時間は労働時間内です。
2017年に厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を公表しました。
その中で、着替える時間も労働時間に見直すコトを言っています。
ちゃんと主張すれば通るはず！
なんですが、声はあげにくいですよね。
とりあえず今アナタができる事はタイムカードに記録を残すコト。
きっちり労働時間外で働いた時間は残業代で貰いましょう。
残業代を取り戻せるのは、過去2年です。
取り戻す方法は【看護師の残業代】で詳しく解説しています。
【おさらい】着替える時間も就業時間に含まれます！
看護師の場合は、着替える時間も労働時間内です。
だから、8時〜17時の勤務の場合、8時に病棟にいなくてもOK。
なんですが、着替えの時間は含まれず病棟に8時にいるのが暗黙のルールになっています。
多くの看護師さん達は、着替える時間のために就業時間よりも早く出勤。そのままスルーすれば、病院にとって都合の良い看護師になるだけです。
それが嫌なら、しっかりタイムカードの記録を残しましょう。
残業代としてきっちり貰えるなら、別に問題ないですよね。
ただし、問題があります。
残業代は1分単位で払うのが原則ルールです。（労働基準法）
これを守れている病院は少ないはず。
私が務める病院は15分単位でしか残業代はつけれません。着替える時間は5分以内なので結局はタダ働き。
それがイヤで、着替える時間は3分以内におさめています。
1年間で6万4千円！もうタダ働きをやめませんか？
たかが着替える時間ですが、1回5分で出勤前と後でトータル時間を計算すると（年間休み110日）…42.5時間もタダ働きです。
ちなみに1500円の時給計算すると、6万3750円も損をしています。
1人の看護師でこの金額なので、病院側が渋るのも納得です。
だからといって正当化してはダメ。こんなセコい病院は、他にもアナタが損になる決まりがあるはずです。
長く働いても損するだけ。
だからこそ、今は転職する気がなくても転職サイトに登録するのがオススメです。
気になる求人をストックしたり、アナタが希望する新着求人もメールで届くので、「今だ！」というタイミングで転職することができます。
転職サイトは登録無料。
たった1分で登録完了します。
ちなみに、わたしは30秒で登録できたので、そのままサクサク〜ッと3社登録しちゃいました。
というのも、転職サイトは担当者との相性次第！
こればっかりは登録してみないと分からないので、最初は複数登録するのが裏技です。
ぜひ、オススメBEST3から選んで下さいね。
ちなみに…どの紹介会社も、解約が超スピーディーにできます。
解約方法だけでなく、担当者の変更も詳しく解説しているので、安心して使える転職サイトです。
