知らないと損すること

看護師の残業代は平均いくら?|過去2年間の残業代を取り戻す方法

病棟看護師は、就業時間の30分前にきて情報収集するのが基本。

看護記録などは、仕事が一段落してから行う人も多く、就業時間が過ぎてからになってしまうことも少なくありません。

また、急変や16時以降の救急入院…などを対応していれば、定時をすぎることも…。

ちゃんと残業代が出ていれば問題はありませんが、残業代が出ないことがまかり通っているのが看護業界の悪しき習慣の1つです。

「新人のうちは残業代はでないよ」

「時間内に仕事が終わらないのって、自分の責任じゃない?」

「看護研究/勉強会は残業代はでない」

もしこのようなことを言われても、残業している事実があれば、あなたは残業代をもらう権利があります。

しかるべき手続きをすることで、取り返すことが可能です。

そこで今回は、看護師の残業代について紹介します。

過去2年間の残業代を取り戻す方法を詳しく解説するので、ぜひ最後まで読んで下さいね。

看護師の残業代の平均は6万円!

「マイナビ看護師」が2018年10月31日〜2019年3月31日の間に、看護師1567名から残業代のアンケートをとりました。

その結果がこちら↓


引用:https://medical-saponet.mynavi.jp/news/data/detail_1441/

1ヶ月の時間外労働時間は月40時間未満が全体の9割です。

でも、上限規制を超える職場も存在しています。そんな訳で、平均の残業代は6万円です。

もしあなたの病院でも残業代が支払われていたら、毎月これくらいは受け取っているはず

残業代の計算方法ってどうやるの?

残業代の計算式は以下。

残業代=基礎時給 × (割増率)× 残業時間

基礎時給は、1ヶ月の働いた総時間を基本給で割った数値です。

基本給や働く時間は代わりますが、だいたい1350円くらい

割増率は、残業した時間帯によって異なります。


引用:残業の割増率

この基礎時給で計算しますね。

例えば…

毎日就業前の30分、就業後の1時間残業したとします。

日数は、日勤が週3回×1ヶ月なので12日です。

計算式に当てはめると…

1350円×1.25×18時間(※1.5時間×12日)=30375円。

これは日勤だけの計算なので、夜勤も合わせるともっと増えます。

悩む看護師
悩む看護師
夜勤の場合、計算式が変わるの?
先輩ナース
先輩ナース
夜勤の場合は、法定外労働の1.25倍と深夜労働の1.25倍が加算されます。

つまり、合算して1.5倍の割増率

このまま放置すると、1年で36万円、2年で73万円、3年で110万円…。

継続年数が増えるにつれて、あなたが損する額がアップします。(※計算するのが面倒な人は、後ほどカンタンにできる方法を紹介)

早く行動を起こしましょう。

悩む看護師
悩む看護師
行動って転職するってこと?
先輩ナース
先輩ナース
転職も視野に入れますが、まずは残業代を取り戻すのが先!

 

未払いの時間外労働は残業代を請求できる?

残業代を取り戻す前に、「看護師の残業内容」の把握も大事です。

看護師の1日は本当に忙しく、バイタルや清拭、シャワー&お風呂介助、処置、点滴、オペ出し、入院係…と1日の大半は患者の元で過ごします。

記録する時間が取れなくて、就業時間が過ぎてから記録に取り掛かるナースも多いです。

また、患者やその家族への指導や説明、勉強会、看護研究…といった残業も。

いま説明したものを一覧にするとこんな感じです↓

看護師の主な残業内容【一覧】
  • 業務量の偏り
  • 手術や外来の診療時間の延長
  • 記録作成のため
  • 患者への説明対応
  • ドクターの指示待ち
  • 研修会・勉強会に出席するため
  • 委員会の出席
  • 看護研究のため

残業を黙認しているなら、請求できる!

「はぁ〜?誰も残業は指示していない!」

「就業時間内に終わらせないのは、あなたのせいでしょ?」

「新人看護師なんだから、残業代はでないわよ」

「残業代は基本給に含まれている」

「残業代の代わりに業務手当がある」

ウソのような話ですが、看護師の世界ではよくあること。

筆者も言われたことあります。看護師を使い捨て駒としか考えていない病院の戦略の罠です。

こんなことを言われても、残業した事実があれば、残業代を請求することができます。

今からでも遅くないです。

残業代を取り戻しましょう!

 

残業代を取り戻す方法ってどうやるの?【一連の流れ】

未払いの残業代は、過去2年前まで請求することが可能です。

何も準備せずに「残業代をもらっていない!」と主張しても、正しく支払われることはありません。

それどころか、厄介者として他のスタッフに冷たい目で見られてしまうことに…。

過去2年分の未払いの残業代を取り戻すには、一連の流れに則って進めましょう。

一連の流れは次の通り↓

【ステップ1】残業していた証拠を集める
【ステップ2】残業代のトータルを計算する
【ステップ3】病院と交渉する

【ステップ1】残業していた証拠を集める

不当な未払いを計算するためにも、まずは残業していた証拠が必要です。

労働時間が証明できるシフト表、タイムカード、電子カルテの時間を集めます。

【ステップ2】残業代のトータルを計算する

先ほどの計算式で計算します。

ただ、日勤が何時間で、夜勤が…と考えるのが面倒くさい…。

そんなときは、ぱぱっと入力するだけで計算できる「残業代の計算」を使うとカンタンです。

ややこしい割増率も、休日出勤も、ササッと計算できる優れもの!

計算できたら次は、いよいよ病院との交渉です。

【ステップ3】病院と交渉する

証拠書類が集めて、未払いの残業代も把握できたら病院側と交渉をします。

交渉の前に、内容証明郵便で請求書を送りましょう。

口頭で残業代請求もできますが、請求した証拠が残りません

「請求なんてしていない!」と言われるあるので、シラを切られないために書面で請求するのがポイントです。

さらに、請求書を送っても、「受け取っていない」と平気でウソをつくこともあるので、証拠が残る「配達証明付き内容証明郵便」で送りましょう。

内容証明郵便とは?

郵便局が、誰から誰に、いつ、どんな内容の書類を送ったのか証明してくれる手紙の一種。

※詳しい内容証明については【こちら】をチェックして下さい。

証明書を送った後に、病院との交渉に入ります。

残業代を請求したからといって、必ずしも裁判になるとは限らず、和解できるケースもあります。

しかし、全く話し合いに応じてくれない場合は、弁護士や労働基準監督署に相談しましょう。

弁護士に相談する場合は、それなりの金額が必要です。

労働基準監督署に相談する場合は、残業代を回収してくれるための部署ではないので、残業代が戻ってこない可能性もあります。(※違法な行為を行なっている病院に正しい指導を行う機関です。)

和解にすんなり応じない病院であれば、できるだけ早く転職するのが得策です!

よく考えれば、残業を把握しているのにサービス残業をさせている病院の経営者たち。

和解できるなら、最初から少しくらい支払っているはずです。

それに一人の未払いを認めたら、「わたしも!」「わたしも!」となることを恐れて隠蔽する可能性も高くなります。

余計なストレスを溜めないためにも、さっさと転職したほうが◎。

先輩ナース
先輩ナース
月に20時間のサービス残業をしていれば、ブラック病院の可能性大。

転職する目安にしてくださいね。

 

きちんと残業代を出してくれる病院に転職する方法

少しくらいは残業したい!

そう思っている人も少なくありません。

ですが、サービス残業は絶対にイヤ。

転職するときに同じ過ちを繰り返さないためにも、サービス残業はしていない、キチンと残業代を出している病院を探し出すことです。

残業に関する条件はこれ↓

  • 1分単位で残業代を出している
  • サービス残業がない
  • 研修や委員会、看護研究でも休日出勤していない

具体的な条件ですが、自力で探すのは難しくなります。

なぜなら、求人情報に掲載されていないから。

確認するには、直接病院に聞くしかありません。

ただし、病院見学や面接時に、「残業代はちゃんとでますか?」とは聞きにくいもの。

自分では聞きづらい質問も、転職サイトを使えば、カンタンに聞き出すことが可能です。

さらに、月の残業時間の平均、どんな仕事内容で残業しているのか…など、もっと詳しく聞けるので、働いた後のイメージがしやすくなります。

悩む看護師
悩む看護師
転職サイトを使って転職活動しよう!

でも、転職サイトってどう選べばいいの?

先輩ナース
先輩ナース
ウソをつかない、コンサルタントの質がいい転職サイトを選びましょう!

コンサルタントの質がいいと評判の転職サイトは以下の3つ↓

【看護師転職サイトおすすめベスト3】

看護roo!

看護のお仕事

マイナビ看護師TOP

ひと目で分かる転職サイトの【メリット&デメリット】

看護roo! 看護のお仕事 マイナビ看護師
サポートの手厚さ
相談しやすさ
ウソをつかない
対応
求人量が多い
たくさんの求人を紹介してくれる
サイトを利用しやすい
在籍中でも利用しやすい
電話はしつこくない
第二新卒
派遣
地方
初めての転職

もっと詳しく解説は…

2021年最新版|看護師転職サイトランキングおすすめBEST3】で紹介しています。

どの転職サイトも登録は無料でできます。

登録も1分ほどで完了。

まずは、気になった2〜3社に登録。

担当者との相性があるため、一番相性が良かった転職サイトに絞って転職活動をしましょう。

担当者の変更や退会方法は【こちら

 

最後に

月に20時間のサービス残業は、ブラック病院の可能性があります。

未払いの残業代は、過去2年間の請求をできますが、病院側が交渉に応じるかは微妙です。

また、他のスタッフに未払い残業代を申請したことがバレると、正当な権利であっても軽蔑の眼差しを向けられることも。

そんなときのためにも、転職を視野に入れて、転職サイトに登録しておくことをオススメします。

転職サイトは、次の職場を探すアドバイスだけでなく、残業代を含めた給料の相談も対応。

残業代は法律に関わることなので、一人で考え込まずに相談したほうが良いでしょう。