【看護師の年間休日】平均ってどれくらい？少ない場合の3つの対処法

年間休日とは、病院が定める1年で休んでよい日数だからです。

この中には、労働基準法で定められた法定休日のほか、病院が独自で定める法定外休日を含んだ日数になります。

法定休日とは、労働基準法によって必ず設けなければならない休日のこと。

・毎週少なくとも1日、または4週を通じて4日以上
・労働時間の上限は週40時間

と定めた条項があります。

そうです。

病院によって自由に年間休日日数が決めることができるため、年間休日が多い病院、年間休日が少ない病院があります。

ちなみに…有給休暇は年間休日には含まれません。

夏季休暇や年末年始休暇は、スタッフが一斉に取るようなクリニックや病院の場合は含まれますが、個別で取得する場合は含まれないケースがほとんど。

2020年に日本看護協会が実施した「病院看護実態調査」によると…

年間休日日数は、120〜130日未満が40.2％で最も多くて、110〜120日未満が29.4％、100〜110日未満が16.4％。

平均の年間休日は117.1日でした。

年間休日が120日の場合、完全週休2日制をイメージすれば分かりやすいでしょう。

1年は52週あって週に2日休みがあったら…

52週×2日＝104日となり、残りの16日が祝日となっています。（※土日と祝日が重複する場合は前後します。）

つまり、120日の職場で働けば、週に2日は休めて、祝日もすべて休みという働き方ができるのです。

あくまでも年間休日120日をイメージしやすいように休みと言ったけど、病棟などシフト制の場合は、祝日やお盆、お正月でも出勤することもあるよ。

ただ、その場合は、代わりに休みが貰えるから安心して！

年間休日が最低ラインの105日の場合は、休日が少ないと思うかもしれません。

GWやお盆休み、年末年始などの連休をカレンダー通りにすれば、完全週休2日とはならず、土日のどちらかは出勤が必要になります。

もし年間休日が最低ラインの105日を下回る職場で、さらに残業代をもらっていない場合は、労働違反である疑いが濃厚です。

弁護士や、労働基準監督署などに相談しましょう。

ただし、年間休日が少ないと必ず労働法違反というワケではないので、改善されるかは微妙です。

年間休日の日数だけに囚われないようにしましょう。

なぜなら、年間休日に含まれない休みを設定している病院もあるからです。

個別で取得する「夏季休暇」は、年間休日には含まれません。

他にも「バースデー休暇」や「リフレッシュ休暇」など、病院独自の休暇が設定されていることもあります。

その場合は、年間休日が平均よりも下でも、独自の休暇を足せば同等もしくはそれ以上になることも。

どんな休暇があるのか、チェックしておきましょう！

年間休日が少ない場合は、有給休暇を使えば「休日」を増やすことができます。

ただ、下の表を見て分かる通り…

有給取得率は、50〜60％未満が15.2％で最も多く、60〜70％未満が14.5%、40〜50％が13.0％。

有給取得率の平均は60.5％です。（引用：2020年 病院看護実態調査）

決して高いとは言えません。

有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利。

有給を全く取らせないという病院は違法ですが、人手不足のため希望通り取れないのが現状でしょう。

新人の場合は、基本的に1日8時間5日の雇用なら、半年後に10日付与されます。

もし4月1日入職なら10月1日から使えます。

ただ、病院の規定で、有給休暇の前借を認めている場合もあるので、確認しておいたほうがいいですね。

それと、半年までの間に欠勤などが多く、出勤率は8割以上を満たさないと満日数付与されない場合もあるってことは覚えておこう！

有給を使わなければ2年間貯めておくことができます。

ただ、年間休日が少ないを有給休暇で補う場合、有給取得率が低い病院では難しいかもしれません。

「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いって知ってる？

全然違うよ。

完全週2日制は、毎週2日休みがあるという意味。

一方、週2日制は、2日休みのある週が月に1回以上あるという意味です。

つまり、週によっては1回しか休みがないこともあります。

求人をみるときに、有給取得率は必ずチェックしておきましょう。

休みを増やすためには、取得率が重要なポイントだからです。

求人票に載っていない場合、病院に問い合わせれば◎。

とはいえ、自分では聞きづらい場合は、看護師転職サイトを使えば担当者があなたの代わりに調べてくれます。

さっき言った「年間休日以外の休み」もしっかりチェックしておきましょう。

福利厚生がしっかりした病院は、働きやすさに比例します。